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Il Centro per l'Impiego e' una struttura che fornisce servizi e propone interventi personalizzati a sostegno dell'occupazione nel territorio. Oggi, la rete dei Centri per l’Impiego della Provincia di Venezia offre un’ampia gamma di servizi, volti non solo a dare una risposta adeguata alle domande della struttura produttiva ed economica locale, ma anche a promuovere e a sostenere le iniziative che mirano alla piena occupabilità.
Tutti i sevizi attivati concorrono ad un unico obiettivo: ottimizzare l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro.
Non sempre infatti questo incrocio avviene automaticamente, anzi, molto spesso per rendere la professionalità di chi cerca lavoro rispondente ai bisogni delle aziende è necessario definire piani di azione individuali e concordare percorsi personalizzati; soprattutto se a cercare lavoro sono donne in reinserimento lavorativo, immigrati con scarsa conoscenza della lingua italiana, lavoratori espulsi dai cicli produttivi, persone con disabilità per le quali risulta necessario progettare un inserimento lavorativo mirato, ragazzi in obbligo formativo, ma anche giovani con un titolo di studio considerato “debole”.

La rete di servizi

•  L’ACCOGLIENZA: in ogni Centro per l’Impiego un operatore compie un primo esame delle domande e dei bisogni del cliente (persone, aziende oppure operatori di altri servizi), fornisce l’informazione sui servizi prestati dalla struttura ed indirizza agli sportelli specialistici; è previsto, inoltre, uno spazio per l’autoconsultazione.

•  L’INCONTRO tra DOMANDA e OFFERTA di lavoro, è una funzione centrale che favorisce, con azioni e approcci diversificati, un corretto incrocio tra la domanda di lavoro espressa dalle imprese e l’offerta manifestata da coloro che cercano lavoro. Le attività che caratterizzano il servizio sono: colloqui con la persona in cerca di lavoro o con il rappresentante dell’azienda, per conoscere competenze e bisogni di entrambi,

1.     Immediato inserimento delle informazioni in banca dati,
2.     Individuazione dei soggetti disponibili ed in possesso dei requisiti richiesti,
3.     Verifica dell’eventuale assunzione.

• L’INFORMAZIONE e l’ORIENTAMENTO sono fasi attraverso cui un operatore specializzato, dopo aver rilevato bisogni e competenze, fornisce alla persona tutte le indicazioni utili per una scelta di un progetto professionale adatto alle proprie attitudini e capacità. Il servizio diffonde, inoltre, materiali informativi sulla formazione, sul lavoro e sulle professioni. Si rapporta con i docenti delle scuole per attività integrate di orientamento professionale e scolastico, con le associazioni sindacali ed imprenditoriali per l’interscambio di informazioni riguardanti i bisogni formativi.  Gli interventi di orientamento si realizzano mediante:

1. Colloqui individuali;
2. Seminari orientativi, percorsi formativi tematici di breve durata finalizzati al potenziamento di competenze orientative e allo sviluppo di capacità di scelta in ambito professionale;
3. Interventi informativi presso gli istituti scolastici;
4. Bilancio di competenze;
5. Colloqui per la stesura personalizzata dei propri curriculum vitae, per la gestione di un colloquio di lavoro.

•  La PRESELEZIONE DEL PERSONALE è un servizio gratuito che permette ai datori di lavoro di reperire le figure professionali di cui l’impresa ha bisogno e alle persone di poter essere inserito, in seguito ad un colloquio approfondito, in una banca dati specifica. In questo modo alle aziende vengono indicati solo soggetti in possesso dei requisiti richiesti e alle persone sono segnalate solo offerte di lavoro rispondenti ai loro bisogni e competenze.

•  L’INFORMAZIONE alle aziende SULLA NORMATIVA e sugli obblighi di legge, la consulenza per individuare strategie efficaci per accompagnarla ad ottemperare agli stessi.

• Iscrizione all’ELENCO ANAGRAFICO e rilascio della SCHEDA PROFESSIONALE. L’elenco anagrafico, che sostituisce le liste di collocamento, è integrato e aggiornato sulla base delle informazioni fornite dal lavoratore e d’ufficio sulla base delle comunicazioni provenienti dai datori di lavoro. Nella scheda professionale, al posto del libretto del lavoro e fornita ai lavoratori iscritti nell’elenco, oltre ai dati inseriti in quest’ultimo, saranno inserite le informazioni relative alle esperienze formative e professionali e le disponibilità del lavoratore.

• Il SOSTEGNO alle FASCE DEBOLI è realizzato sulla base di una logica di valorizzazione della persona in termini lavorativi. Attraverso colloqui di orientamento e bilanci di competenze, si individua il possibile percorso di inserimento o reinserimento lavorativo di persone portatrici di particolare disagio sul piano socio-economico.

• CHIAMATE PUBBLICHE per l'avviamento al lavoro presso le pubbliche Amministrazioni (ex art.16): le Pubbliche Amministrazioni che vogliano assumere personale a tempo determinato o indeterminato per qualifiche per le quali sia richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, dovranno emanare un avviso pubblico di selezione che sarà diffuso dal Centro per l'Impiego competente. Per info dettagliate clicca qui.

Per conoscere i Centri per l'Impiego della Provincia di Venezia clicca qui

L'indennità di disoccupazione

Dopo essersi iscritti nelle liste di disoccupazione presso il Centro per l'Impiego, si può presentare la domanda di indennità di dissoccupazione ordinaria agli uffici Inps più vicini al luogo di abitazione, entro 68 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il modulo della domanda è disponibile presso gli uffici Inps e sul sito www.inps.it, nella sezione moduli. La domanda per essere presa in esame deve contenere la docmentazione e le informzioni indicate nel modulo.

• che cos'è l'indennità di disoccupazione ordinaria? 
  

E' un'indennità che spetta ai lavoratori, assicurati contro la disoccupazione, che siano stati licenziati.
Spetta anche ai lavoratori che sono stati sospesi da aziende colpite da eventi temporanei non causati né dai lavoratoriné dal datore di lavoro (mancanza di lavoro, di commesse o di ordini, crisi di mercato ecc.).
Non spetta ai lavoratori che si dimettano volontariamente, a meno che non si tratti di dimissioni per giusta causa
(mancato pagamento della retribuzione, molestie sessuali, variazione delle mansioni ecc.).
Per ottenerla bisogna essere assicurati all'Inps da almeno due anni e avere almeno 52 contributi settimanali nel biennio precedente la data di cessazione del rapporto di lavoro.

PER QUANTO TEMPO: a partire dal 1° gennaio 2008 la durata dell'indennità di disoccupazione passa da 7 a 8 mesi, che diventano 12 per coloro che hanno superato i cinquanta anni di età. Ai lavoratori sospesi spetta nel limite massimo di 65 giorni.

QUANTO SPETTA: l'indennità di disoccupazione in pagamento dal 1° gennaio 2008, è pari al 60% della retribuzione lorda mensile per i primi 6 mesi, al 50% per il settimo e l'ottavo mese e al 40% per i mesi successivi. Ai lavoratori sospesi è pagata nella misura del 50% della retribuzione. L'importo massimo dell'indennità è di € 858,58 elevato a € 1.031,93 per i lavoratori che hanno una retribuzione mensile lorda superiore a € 1.857,48.

QUANDO CESSA: il trattamento si interrompe quando il lavoratore: ha percepito tutte le giornate d'indennità spettanti viene avviato ad un nuovo lavoro diventa titolare di pensione diretta viene cancellato dalle liste di disoccupazione.

• l'indennità di disoccupazione con requisiti ridotti

A CHI SPETTA: spetta ai lavoratori che non hanno 52 contributi settimanali negli ultimi due anni, ma che: nell'anno precedente hanno lavorato almeno 78 giornate, comprese le festività e le giornate di assenza indennizzate (malattia, maternità ecc.); risultino assicurati da almeno due anni e hanno almeno un contributo settimanale prima del biennio precedente la domanda. Spetta, di regola, per un numero di giornate pari a quelle effettivamente lavorate nell'anno precedente e per un massimo di 180 giornate.

QUANTO SPETTA: l'importo è pari al 35% della retribuzione media giornaliera per i primi 120 giorni e al 40% per i giorni successivi, nei limiti di un importo massimo mensile lordo di 844,06 €, elevato a 1.014,48 € per i lavoratori che hanno una retribuzione lorda mensile superiore a 1.826,07 €.

LA DOMANDA: la domanda di indennità di disoccupazione con requisiti ridotti deve essere presentata agli uffici Inps entro il 31 marzo dell'anno successivo a quello in cui è cessato il rapporto di lavoro. Il modulo di domanda è disponibile presso gli uffici Inps e sul sito www.inps.it , nella sezione moduli.